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培養目標

培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。為國家、企業培養一批管理人員,從事人事安排工作,充分利用勞動力資源。實現企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效與國家對于人力資源的安排目標,共同服務于人民,提高人民的生活水平。

主干課程

  • 管理學原理
  • 微觀經濟學
  • 宏觀經濟學
  • 管理系統中計算機應用
  • 管理思想史
  • 統計學
  • 基礎會計學
  • 財務管理
  • 市場營銷
  • 經濟法
  • 人力資源管理概論
  • 組織行為學
  • 公共關系學
  • 工作分析
  • 人員素質測評理論與方法
  • 人力資源戰略與規劃
  • 招聘與錄用
  • 培訓與開發
  • 績效管理
  • 薪酬管理
  • 勞動關系與勞動法
  • 人力資源開發與管理
  • 人力資源管理案例評析
  • 人力資源政策與法規

就業前景

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。

就業前景
行業解讀

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為60多萬。相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源,總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動)。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低于8千元。

就業方向

  • 人力資源規劃

    根據本企業整體發展戰略,科學預測、分析企業在環境變化中的人力資源供給和需求情況,制定必要的政策與措施,確保企業在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人才。

  • 人員招募

    主要基于組織(公司,政府,非盈利組織等)的近期及遠期的業務需要,來制定人員需求的計劃,并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規劃,簡歷收集,選聘,錄用及員工入職培訓。

  • 培訓及開發

    主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有:培訓,在崗培訓,輪崗,員工繼續教育計劃,輔導,訓導等。

  • 薪酬及福利管理

    主要是薪酬的設計,學會績效考核支付報酬并進行有效激勵,結合組織與個人需要進行的有效開發以便實現最優組織績效的全過程等等。

  • 勞動關系管理

    負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;各項人事檔案歸檔、調閱與管理;人事花名冊、各項人事報表的統計上報;對外與人才機構保持及時、順暢溝通,確保公司員工保險、公積金及時繳納;對內負責社保、公積金等各項政策答疑 。